En este video conoce cómo realizar el diagnóstico.
¿Tu equipo está listo para operar en inglés?
INGLÉS PARA EMPRESAS
Eres un León en el mundo corporativo
Pero cuando te la ponen en inglés
¿Te sientes un gatito?
Maximiza el impacto de tus equipos directivos, con un inglés fluido.
Potencia la comunicación global de tu empresa con el método ONE on ONE para ejecutivos.
Da click al video para saber cómo recibir una asesoría personalizada.
EL RETO NO ES EL IDIOMA
Es comunicar información importante en inglés con claridad y seguridad.
Justificar decisiones frente a otras áreas o corporativo.
Explicar un proceso sin dejar dudas.
Presentar resultados con orden y seguridad.
Responder preguntas difíciles en el momento.
Corregir, alinear o coordinar a otros sin sonar confuso.
ONE on ONE vs Programas de Inglés Tradicionales
ONE on ONE
(Tu programa)
Inglés aplicado al trabajo real del rol. Cada sesión parte de tareas del puesto: explicar, presentar, reportar, negociar.
Contenido personalizado para áreas como Operaciones, Compras, Ventas, Calidad, Finanzas, RH, Ingeniería y Comercial.
Programa práctico basado en situaciones reales: juntas, reportes, presentaciones, proyectos, auditorías, coordinación con corporativos.
Cómo se mide el avance: Reportes para RH, métricas claras por persona y por área, indicadores ligados al desempeño laboral.
Reduce errores, mejora reuniones, acelera coordinación internacional, aumenta claridad y precisión en decisiones y entregables.
Perfil del participante ideal: Directores, gerentes, coordinadores y colaboradores con responsabilidad real frente a corporativos, clientes o proveedores internacionales.
El programa se adapta a agendas, procesos, prioridades por área y tiempos de la operación.
Vs
Competencia tradicional
(cursos, apps, academias)
Inglés general orientado a gramática. No se conecta con responsabilidades laborales reales.
Contenido estándar, igual para todos los perfiles, sin diferenciación por área o responsabilidad.
Lecciones temáticas, ejercicios, diálogos ficticios y práctica conversacional general.
Avance basado en completar lecciones o módulos, sin conexión con desempeño profesional.
Cambios lentos, difícil de transferir al entorno laboral, poca incidencia en procesos críticos.
Público general: estudiantes, empleados sin roles críticos o personas que quieren “mejorar su inglés” de forma general.
Rutinas fijas, contenido pregrabado o modelos masivos con poca flexibilidad.
Resultados comprobados en empresas que implementaron
el Método ONE on ONE.
Autozone
Directivos y mandos responsables reportan indicadores con mayor claridad y orden.
Johnson Controls
Menos errores en la comunicación entre equipos de distintos países.
Pepsico
Directivos preparados para presentar de forma estratégica y precisa ante equipos globales.
Farmacias Benavides
Presentaciones sólidas frente a inversionistas internacionales, con mejor seguridad al comunicar.
Casos de Éxito de Empresarios que tomaron el
programa de ONE on ONE
Soluciones diseñadas para cada nivel organizacional
Uno a uno
Ideal para ejecutivos con agendas exigentes que buscan dominar el idioma a través de una solución estratégica, práctica y sin distracciones.
2 a 4 personas
Ideal para profesionistas que buscan avanzar en su manejo del idioma de forma estructurada y consistente, con sesiones enfocadas en situaciones reales.
5 a 8 personas
La solución ideal para empresas que buscan impulsar el crecimiento profesional de su equipo, permitiendo capacitar a grupos de mayor tamaño con una inversión accesible.
ONE on ONE vs Programas de Inglés Tradicionales
ONE on ONE
(Tu programa)
Inglés aplicado al trabajo real del rol. Cada sesión parte de tareas del puesto: explicar, presentar, reportar, negociar.
Contenido personalizado para áreas como Operaciones, Compras, Ventas, Calidad, Finanzas, RH, Ingeniería y Comercial.
Programa práctico basado en situaciones reales: juntas, reportes, presentaciones, proyectos, auditorías, coordinación con corporativos.
Cada sesión se dedica a resolver una necesidad real del puesto o una situación concreta del trabajo.
Cómo se mide el avance: Reportes para RH, métricas claras por persona y por área, indicadores ligados al desempeño laboral.
Reduce errores, mejora reuniones, acelera coordinación internacional, aumenta claridad y precisión en decisiones y entregables.
Modalidades: Programas 1:1, por área, híbridos, preparación para presentaciones clave y sesiones de precisión ejecutiva.
Perfil del participante ideal: Directores, gerentes, coordinadores y colaboradores con responsabilidad real frente a corporativos, clientes o proveedores internacionales.
El programa se adapta a agendas, procesos, prioridades por área y tiempos de la operación.
Competencias que se desarrollan: Claridad, precisión, criterio, estructura de pensamiento, seguridad al presentar, orden al explicar y capacidad de responder preguntas difíciles.
Lo que no cubren los métodos tradicionales: No se enseña inglés escolar ni temas irrelevantes; todo está conectado al trabajo real.
Vs
Competencia tradicional
(cursos, apps, academias)
Inglés general orientado a “fluidez”, vocabulario y gramática. No se conecta con responsabilidades laborales reales.
Contenido estándar, igual para todos los perfiles, sin diferenciación por área o responsabilidad.
Lecciones temáticas, ejercicios, diálogos ficticios y práctica conversacional general.
Se practica conversación general o ejercicios poco aplicables al día a día laboral.
Avance basado en completar lecciones o módulos, sin conexión con desempeño profesional.
Cambios lentos, difícil de transferir al entorno laboral, poca incidencia en procesos críticos.
Cursos grupales, clases masivas o esquemas “ilimitados” sin personalización.
Público general: estudiantes, empleados sin roles críticos o personas que quieren “mejorar su inglés” de forma general.
Rutinas fijas, contenido pregrabado o modelos masivos con poca flexibilidad.
Fluidez general, vocabulario, gramática y conversación social básica.
No se preparan reportes, presentaciones, auditorías, negociaciones ni situaciones laborales críticas.
Preguntas frecuentes
Depende del rol y del objetivo.
La mayoría de las empresas implementan programas de entre 3 y 6 meses para asegurar cambios sólidos en el desempeño comunicativo, no solo en el nivel de inglés.
Medimos el avance en función de cómo se desempeña la persona en su trabajo, sin exámenes:
- Claridad al explicar información
- Precisión al reportar y presentar
- Seguridad al hablar en juntas
- Capacidad para responder preguntas complejas
- Consistencia al comunicarse con equipos de otros países
Todo esto se traduce en reportes claros para RH y Dirección.
Sí.
El programa se diseña por puesto y área: Operaciones, Compras, Ventas, Finanzas, RH, Calidad, Ingeniería, Comercial, etc.
Cada grupo o persona trabaja con situaciones reales de su función.
No es un programa escolar.
Incluso si el nivel es bajo, se trabaja para que la persona pueda cumplir con tareas específicas de su rol en inglés: explicar algo sencillo, dar seguimiento, responder lo básico con claridad, etc.
Cada grupo o persona trabaja con situaciones reales de su función.
Tenemos tres formatos:
- Programa Ejecutivo 1:1
- Programa Mini grupo
- Programa Team
La elección depende de la estructura y prioridades de la empresa.
Un curso tradicional enseña inglés en general.
Este programa entrena a tu gente para trabajar en inglés:
- Reportar
- Presentar
- Justificar decisiones
- Coordinarse con otros países
- Explicar cambios y procesos
Sí.
El programa está diseñado para personas con agendas complicadas: Directivos, Gerencias, Coordinadores y Líderes de área.
Se entregan Reportes periódicos con:
- Avance por participante
- Observaciones por área
- Fortalezas y puntos a mejorar
- Recomendaciones concretas para la empresa
Sí.
Uno de los usos más frecuentes es preparar a Directivos y Líderes para:
- Juntas con corporativos
- Presentaciones de resultados
- Auditorías
- Comités
- Reuniones con inversionistas o socios internacionales
El programa está diseñado para trabajarse 100% online, ideal para equipos distribuidos o con agendas ajustadas.