Cuando tus líderes no comunican bien en inglés, tu empresa pierde.
Empresas con visión de crecimiento ya entendieron que el inglés ejecutivo no es un gasto, es la ventaja que separa a los que compiten globalmente de los que se quedan a nivel regional.
El Problema NO es el Nivel de Inglés. Es el Impacto en los Resultados.
La mayoría de los equipos directivos entiende el idioma.
Pero cuando deben liderar reuniones, defender decisiones o coordinar con corporativos internacionales, la claridad se pierde.
Y cuando la claridad se pierde, se afecta:
La coordinación entre áreas
La velocidad de ejecución
La toma de decisiones estratégicas
La percepción de liderazgo frente a equipos globales
Aquí seguimos tu idea original, pero la conectamos más fuerte con negocio.
No es un Curso Tradicional. Es un Programa Aplicado al Negocio.
Mercado
Enfoque académico
Contenido general
Progreso por niveles sin aplicación real
Sin medición de desempeño en el rol
Vs
ONE on ONE
Aplicación directa al rol del participante
Integración con procesos reales
Enfoque en comunicación estratégica
Seguimiento y evaluación por desempeño
Sin hablar de “Clases”.
Sin hablar de “Aprender Vocabulario”.
Resultados Comprobados en Empresas que implementaron
el Método ONE on ONE.
Autozone
Directivos y mandos responsables reportan indicadores con mayor claridad y orden.
Johnson Controls
Menos errores en la comunicación entre equipos de distintos países.
Pepsico
Directivos preparados para presentar de forma estratégica y precisa ante equipos globales.
Farmacias Benavides
Presentaciones sólidas frente a inversionistas internacionales, con mejor seguridad al comunicar.
Soluciones Diseñadas para Cada Nivel Organizacional
MiniGrupo Privado
2 a 4 personas
Ideal para profesionistas que buscan avanzar en su manejo del idioma de forma estructurada y consistente, con sesiones enfocadas en situaciones reales.
Team Privado
5 a 8 personas
La solución ideal para empresas que buscan impulsar el crecimiento profesional de su equipo, permitiendo capacitar a grupos de mayor tamaño con una inversión accesible.
Diseñamos esquemas privados para equipos estratégicos que requieren alineación, confidencialidad y flexibilidad operativa.
Preguntas Frecuentes
Depende del rol y del objetivo.
La mayoría de las empresas implementan programas de entre 3 y 6 meses para asegurar cambios sólidos en el desempeño comunicativo, no solo en el nivel de inglés.
Medimos el avance en función de cómo se desempeña la persona en su trabajo, sin exámenes:
- Claridad al explicar información
- Precisión al reportar y presentar
- Seguridad al hablar en juntas
- Capacidad para responder preguntas complejas
- Consistencia al comunicarse con equipos de otros países
Todo esto se traduce en reportes claros para RH y Dirección.
Sí.
El programa se diseña por puesto y área: Operaciones, Compras, Ventas, Finanzas, RH, Calidad, Ingeniería, Comercial, etc.
Cada grupo o persona trabaja con situaciones reales de su función.
No es un programa escolar.
Incluso si el nivel es bajo, se trabaja para que la persona pueda cumplir con tareas específicas de su rol en inglés: explicar algo sencillo, dar seguimiento, responder lo básico con claridad, etc.
Cada grupo o persona trabaja con situaciones reales de su función.
Tenemos tres formatos:
- Programa Ejecutivo 1:1
- Programa Mini grupo
- Programa Team
La elección depende de la estructura y prioridades de la empresa.
Un curso tradicional enseña inglés en general.
Este programa entrena a tu gente para trabajar en inglés:
- Reportar
- Presentar
- Justificar decisiones
- Coordinarse con otros países
- Explicar cambios y procesos
Sí.
El programa está diseñado para personas con agendas complicadas: Directivos, Gerencias, Coordinadores y Líderes de área.
Se entregan Reportes periódicos con:
- Avance por participante
- Observaciones por área
- Fortalezas y puntos a mejorar
- Recomendaciones concretas para la empresa
Sí.
Uno de los usos más frecuentes es preparar a Directivos y Líderes para:
- Juntas con corporativos
- Presentaciones de resultados
- Auditorías
- Comités
- Reuniones con inversionistas o socios internacionales
El programa está diseñado para trabajarse 100% online, ideal para equipos distribuidos o con agendas ajustadas.
Casos de Éxito de Empresarios que tomaron el programa de ONE on ONE
Soluciones diseñadas para cada nivel organizacional
Uno a uno
Ideal para ejecutivos con agendas exigentes que buscan dominar el idioma a través de una solución estratégica, práctica y sin distracciones.
2 a 4 personas
Ideal para profesionistas que buscan avanzar en su manejo del idioma de forma estructurada y consistente, con sesiones enfocadas en situaciones reales.
5 a 8 personas
La solución ideal para empresas que buscan impulsar el crecimiento profesional de su equipo, permitiendo capacitar a grupos de mayor tamaño con una inversión accesible.
ONE on ONE vs Programas de Inglés Tradicionales
ONE on ONE
(Tu programa)
Inglés aplicado al trabajo real del rol. Cada sesión parte de tareas del puesto: explicar, presentar, reportar, negociar.
Contenido personalizado para áreas como Operaciones, Compras, Ventas, Calidad, Finanzas, RH, Ingeniería y Comercial.
Programa práctico basado en situaciones reales: juntas, reportes, presentaciones, proyectos, auditorías, coordinación con corporativos.
Cada sesión se dedica a resolver una necesidad real del puesto o una situación concreta del trabajo.
Cómo se mide el avance: Reportes para RH, métricas claras por persona y por área, indicadores ligados al desempeño laboral.
Reduce errores, mejora reuniones, acelera coordinación internacional, aumenta claridad y precisión en decisiones y entregables.
Modalidades: Programas 1:1, por área, híbridos, preparación para presentaciones clave y sesiones de precisión ejecutiva.
Perfil del participante ideal: Directores, gerentes, coordinadores y colaboradores con responsabilidad real frente a corporativos, clientes o proveedores internacionales.
El programa se adapta a agendas, procesos, prioridades por área y tiempos de la operación.
Competencias que se desarrollan: Claridad, precisión, criterio, estructura de pensamiento, seguridad al presentar, orden al explicar y capacidad de responder preguntas difíciles.
Lo que no cubren los métodos tradicionales: No se enseña inglés escolar ni temas irrelevantes; todo está conectado al trabajo real.
Vs